Solari di Udine Spa ha adottato il modello organizzativo e gestionale conforme al Decreto Legislativo 231/2001.
Il Codice Etico regola il sistema di diritti e responsabilità che SOLARI DI UDINE SPA si impegna espressamente ad adottare nei rapporti con coloro con cui interagisce durante lo svolgimento delle sue attività commerciali. In piena conformità con l'approccio adottato e tutelato dal sistema di accreditamento a cui aderisce, la Società è consapevole di contribuire con il proprio lavoro, con un senso di responsabilità e integrità morale, alla crescita e allo sviluppo dell'economia italiana e della società civile. SOLARI DI UDINE SPA crede nel valore del lavoro e considera la legalità, il corretto comportamento e la trasparenza dell'azione come condizioni indispensabili per il raggiungimento dei suoi obiettivi economici, produttivi e sociali.
Whistleblowing Reporting Information: SOLARI DI UDINE SPA (di seguito anche la “Società”) si è dotata del sistema di “Whistleblowing” (di seguito anche “Segnalazioni”) previsto dal D. Lgs. 24/2023 con il quale l’Italia ha dato “Attuazione alla Direttiva (UE) 1937/2019 riguardante la protezione delle persone che segnalano violazione del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”.
Il D. Lgs. 24/2023, nel solco della Direttiva europea, persegue la finalità di rafforzare la tutela giuridica delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o europee, che ledono gli interessi e/o l’integrità dell’ente privato di appartenenza (ed anche pubblico), e di cui siano venute a conoscenza nello svolgimento dell’attività lavorativa.
Pertanto, qualora un soggetto (1) venga a conoscenza di illeciti amministrativi, contabili, civili o penali può farne tempestiva segnalazione circostanziata al Referente (esterno) della società SOLARI DI UDINE SPA.
Le segnalazioni al Referente potranno essere effettuate, anche in forma anonima purché circostanziate, nelle seguenti modalità:
MODALITÀ DELLE SEGNALAZIONI - FORMA SCRITTA a) segnalazione cartacea inserita in tre buste chiuse: la prima con i dati identificativi del segnalante unitamente alla fotocopia del documento di riconoscimento; la seconda con la segnalazione, in modo da separare i dati identificativi del segnalante dalla segnalazione. Entrambe dovranno poi essere inserite in una terza busta chiusa che rechi all’esterno la dicitura “riservata” al gestore della segnalazione (ad es. “riservata al Responsabile delle Segnalazioni / Responsabile Whistleblowing”). La segnalazione dovrà essere spedita all’avv. Giulio Mosetti, Corso Italia 90/2 – 34170 Gorizia. A seguito di recepimento della comunicazione questa sarà oggetto di protocollazione riservata, anche mediante autonomo registro, da parte del gestore.
mediante richiesta di un incontro diretto, su richiesta del Segnalante, al Referente da inviare all’indirizzo di posta elettronica odv.gm@studiolegalemc.com ovvero a mezzo linea telefonica 0481 34653
Qualora si ritenesse di dover segnalare dei fatti aventi ad oggetto le condotte tipizzate ai sensi del D. Lgs. 24/2023 (come sopra meglio specificate), la Società ne raccomanda l’invio attraverso le modalità che precedono (forma scritta o forma orale)
Si ricorda che il segnalante non deve utilizzare l’istituto per scopi meramente personali, per rivendicazioni o ritorsioni, che, semmai, rientrano nella più generale disciplina del rapporto di lavoro/collaborazione o dei rapporti con il superiore gerarchico o con i colleghi, per le quali occorre riferirsi alle procedure di competenza delle strutture aziendali.
Sono, pertanto, escluse le segnalazioni legate ad un interesse di carattere personale della persona segnalante, che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro, ovvero inerenti ai propri rapporti di lavoro con le figure gerarchicamente sovraordinate.
Per maggiori informazioni Vi invitiamo a prendere visione della Whistleblowing policy sul nostro sito internet nonché sul portale aziendale.
(1) lavoratori subordinati; lavoratori autonomi, titolari di rapporti di collaborazione, liberi professionisti e consulenti; volontari e tirocinanti, retribuiti e non retribuiti; azionisti e persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza (anche di mero fatto); facilitatori (le persone che assistono il segnalante nel processo di segnalazione); persone appartenenti al medesimo contesto lavorativo del segnalante a lui legate da uno stabile legame affettivo o di parentela; colleghi di lavoro del segnalante a lui legati da un rapporto abituale e corrente.
